Пирамида Маслоу для развития бизнеса
Пирамида потребностей по Маслоу – название ступенчатой модели нужд человека, которая показывает примитивное истолкование идей психолога А. Маслоу.
Состоит из семи ступеней:
- Первый, самый нижний – понятие о том, что нужно питаться, о том, что нужен кров, о том, что нужно создавать себе подобных.
- Далее встает вопрос о самозащите, то есть социальная безопасность.
- Желание относиться к социальной группе, желание любить.
- Необходимость занимать определенное положение в обществе (стремление к славе, почету).
- Необходимость саморазвития.
- На этой ступени возникает потребность в эстетическом направлении: красота, гармония, вкус.
- Наивысший уровень заключается в самоутверждении: достижение собственных целей, поставленных задач.
Бизнес и Пирамида потребностей Маслоу
Далее, можно представить свой бизнес на примере этой пирамиды. Вы уже поставили перед собой цель и начали думать о построении своего бизнеса. Что заставляет нас начать вести свое дело? Конечно, это первая ступень – заработать для того, чтобы погасить свою необходимость в пище, очаге, продлении рода. И начальный этап становления бизнеса вы отдаете для того, чтобы, так сказать, «поставить фирму на ноги».
Так, сейчас вы уже имеете стабильный доход и погасили свою первую необходимость. И вы, конечно же, продолжаете развиваться, так как сразу же появляется следующая необходимость – необходимость в социальной безопасности и постоянства. Теперь ваша постоянная прибыль должна быть закреплена, и ничто теперь не должно помешать вам, получать систематическую выручку. Вы хотите быть уверенными в завтрашнем дне. Поэтому вы применяете меры для этого постоянства.
Теперь, вы неуверенны в том, что фирма будет выгодна, и дальше решаете: хватит или продолжать действовать. Многие бизнесмены остаются на этом уровне (все, я зарабатываю и мне хватит материальных средств для нормальной жизни). Да, такое часто случается.
Другая версия – возникновение неудовлетворения. Вершины покорены, но что-то не так. Хочется новых целей и достижений.
Большинство начальников в таком случае вводят коллективные собрания, целью чего является, необходимость сблизится с подчиненными и получить от них уважение (так сказать, расположить к себе духом). Вы вселяете в ваших подчиненных дух, волю, энтузиазм, желание расти и развиваться. До становления фирмы «на ноги» вам не хотелось думать об этом, важнее было, чтобы фирма приносила некий доход. А сейчас и возможность появилась и стремление к этому. Третья ступень – нужда в признании обществом.
Достигнув известности и уважения у своих подчиненных, вы жаждете показать себя уже среди высших слоев общества, то есть среди ваших конкурентов. Желание показать себя через средства массовой информации (телевизор, интернет, газеты или журналы). Вы оказываете моральную поддержку и помощь и другим людям, чтобы у них было желание развиваться и идти дальше. вас переполняет желанием быть полезным во всех сферах деятельности Вашей организации. Тем самым, вы уже признаны большим количеством людей. Это, конечно победа и для вас и для вашей организации. Вы интересны, теперь все хотят с вами сотрудничать. Это, конечно, благоприятно сказывается на вашем деле. Теперь у фирмы появляются новые возможности для благоприятного развития.
Все у ваших ног! Однако хочется двигаться дальше, расти и расти. Растет как ваша фирма, так и вы сами (в интеллектуальном плане). Появляется желание улучшить, развить свою фирму.
И что еще можно хотеть? Тут приходит осознание того, что вы уже не имеете возможности сказать «Стоп!». Вас как будто втянуло в этот интересный, еще неизведанный круговорот новых знаний, достижений, новых и интересных людей. Далее, осознав, что вы хотите внести в свою организацию гармонию, вкус, великолепие. Вы делаете то, что производит предприятие еще лучше, великолепнее – у вас есть теперь время, позаботится об этом. Отношения с потребителями, сотрудниками и компаньонами вы стараетесь гармонизировать, сделать лучше, заставить поверить их в вас. Ваше дело теперь на высоте!
Последняя, наивысшая ступень, вы пришли к ней: необходимость в самоутверждении. В вас вселяется ответ на вопрос: в чем заключалась моя миссия? Вы понимаете, что своими действиями, несете обществу, своим близким и родным благо. Вы не остановились, когда вам было сложно, вы делали шаг за шагом, пусть иногда и неуверенно. Падали и вновь поднимались. У вас была цель, вы чувствовали, что можете всего добиться. Да, и вы достигли всего, вы прошли самые сложные пути становления. Теперь вы можете стать примером своим детям, близким. На вас теперь можно ровняться. И теперь осознание всего этого дает вам чувство радости и самоутверждения. Вы постигли себя, достигли своей миссии и от понимания всего этого вы испытываете настоящее блаженство.